|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38794 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 690 руб. | |
| Просмотров: | 8251 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской организации 6 1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации 6 1.2 Цели и задачи кадровой политики в медицинской организации 11 1.3 Специфика кадровой политики в государственных медицинских организациях 19 Глава 2 Проблемы и перспективы реализации кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24 2.1 Общая характеристика кадровой обеспеченности в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 24 2.2 Анализ кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 33 2.3 Проблемы и пути оптимизации кадровой политики в КГБУЗ «Городская больница №8, г. Барнаул» 40 Заключение 47 Список использованных источников и литературы 50 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Выступая 20 февраля 2019 года с Посланием Федеральному Собранию Российской Федерации , Глава нашего государства значительное внимание уделил развитию системы здравоохранения, отметив, что несмотря на множество позитивных сдвигов в данной сфере, многих граждан по-прежнему не устраивает состояние этой системы и уровень доступности медицинской помощи, и судят граждане в основном по первичному звену – поликлиникам, больницам и т.д. При этом одна из наиболее острых проблем этого звена системы здравоохранения, как отметил Президент России – острый дефицит кадров, и для его преодоления необходимы эффективные меры, которые дадут требуемый результат. Очевидно, что именно оптимизация кадровой политики в медицинских организациях является одним из важнейших инструментов совершенствования системы здравоохранения, повышения качества и доступности медицинской помощи для населения, поскольку известное выражение «кадры решают все» со всей очевидностью крайне близко к истине. [...] Глава 1 Общая характеристика кадровой политики в медицинской организации 1.1 Понятие и сущность кадровой политики в организации Наука предлагает множество определений кадровой политики в организации. Так, Г.А. Иджян понимает кадровую политику как основное направление работы с персоналом, включащее в себя совокупность осознанных и определенным образом сформулированных принципов, методов, норма и правил в области формирования персонала и работы с ним . М.Г. Жданова пишет, что кадровая политика организации – это система целей и принципов, и вытекающих из них подходов, форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала . А.Б. Зеленцов отмечает, что кадровая политика представляет собой некий закон, совокупность норм и правил, которые работодатель устанавливает по отношению к наемному персоналу в области занятости, организации и эффективности труда, вознаграждения за труд, развития человеческих ресурсов и социальных программ . Е.А. Кондратьева под кадровой политикой систему теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, а также методы этой работы, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Государственно-общественное управление образовательным учреждением на примере КГБ ПОУ «Алтайский государственный колледж» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13726 | |
| Тема: | «Персонифицированный учет лекарственных средств на примере КГБУЗ Городская больница №5 г. Барнаул» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13082 | |
| Тема: | Государственно-общественное управление образовательным учреждением на примере КГБ ПОУ «Алтайский государственный колледж» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11272 | |
| Тема: | Разработка стратегии проведения изменений на примере КГБУЗ «Городская больница № 12» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 13962 | |
| Тема: | Отчет Кадровое обеспечение медицинской организации на примере КГБУЗ “Городская больница №2, г. Рубцовск“ | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 14687 | |
| Тема: | Формирование и развитие кадрового состава медицинского учреждения на примере КГБУЗ «Алтайская краевая детская клиническая больница» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13392 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
