|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40011 | |
| Дисциплина: | Кадровая политика и кадровое планирование | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 5263 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание: Введение 3 Глава 1. Кадровая политика в современной организации……………………..5 1.1 Понятие кадровой политики, ее типология 5 1.2 Основные элементы кадровой политики 7 1.3 Этапы формирования кадровой политики………………………………....12 1.4 Разработка кадровой политики организации 16 Глава 2. Кадровая стратегия как один из важнейших элементов системы управления организацией 20 2.1 Кадровая стратегия организации, её понятие и виды 20 2.2 Кадровая политика ООО «ЗААБ Инвест» 22 2.3 Кадровая политика Агрегатного завода (Высокие технологии)………23 Заключение 25 Список использованных источников информации 27 |
|
| Отрывок: |
Введение Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом в организации предполагает выработку и реализацию кадровой политики и кадровой стратегии. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость. Актуальность данной темы диктуется прежде всего тем, что в настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Научная проблема данной работы заключается в отсутствии новых подходов к персоналу. Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.[...] Глава 1. Кадровая политика в современной организации 1.1 Понятие кадровой политики, ее типология Понятие «политика организации» в общем случае включа¬ет в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входя¬щие в эту систему. Кроме финансовой и внешнеэкономиче¬ской политики по отношению к конкурентам и т.д. любая ор¬ганизация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и организаций – в системе государственной служ¬бы. Именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики страте¬гии развития организации. Кадровая политика организации обосновывает необхо¬димость использования на практике тех или иных кон¬кретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содер¬жания и спецификой проведения практической работы с кадрами. С учетом сказанного, кадровую политику в целом можно опреде¬лить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распро¬страняемых на все категории работников. [8, 53] Понятие кадровой политики довольно широкое и может рассматриваться в самых различных аспектах. К сожалению, многие авторы, представители ведущих бизнес-школ России, в своих работах избегают давать четкие определения кадровой политики, не уделяя этому вопросу должного внимания. Обратимся к некоторым из них.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Международный опыт организации особых экономических зон | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1655 | |
| Тема: | Управление дебиторской и кредиторской задолженностью организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 11547 | |
| Тема: | Управление конфликтными ситуациями и развитие организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МСЭИ | |
| Просмотры: | 11406 | |
| Тема: | Исследование групповой сплоченности в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7220 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Бюджетирование в организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5824 | |
| Тема: | Стратегическое и тактическое налоговое планирование в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 1622 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
