|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 48467 | |
| Дисциплина: | Финансовый менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1830 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы организации, оплаты и стимулирования труда персонала 5 1.1 Сущность организации оплаты труда 5 1.2 Механизм регулирования оплаты труда 8 2. Анализ и оценка организации стимулирования труда персонала предприятия общественного питания 14 2.1 Методы анализа оплаты труда 14 2.2 Характеристика предприятия общественного питания 17 2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате 20 3. Основные направления повышения эффективности использования труда работников предприятия общественного питания 24 3.1 Специфика организации оплаты труда работников предприятия 24 3.2 Повышение эффективности оплаты труда на предприятии 28 Заключение 31 Список использованной литературы 32 |
|
| Отрывок: |
Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Формы платы труда - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников. Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест управления предприятием. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Объектом исследования в работе является система оплаты труда. Предметом исследования выступает нормирование заработной платы, форм и систем оплаты труда. ... 1. Теоретические основы организации, оплаты и стимулирования труда персонала 1.1 Сущность организации оплаты труда Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада . На сегодняшний день, несмотря на многовекторность исследования категории понятия «оплата труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного понятия. В экономической литературе встречается большое количество трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не является общепризнанной и распространённой. Жулина Е.Г. рассматривает оплату труда как форму собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда . Схожей точки зрения придерживались Саакян А.К.: «Оплата труда – форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества, его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами» и Адамчук В.В., который утверждал, что оплата труда является элементом дохода наёмных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (3 глава + заключение) Оценка эффективности инвестиционных проектов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5829 | |
| Тема: | Прибыль и рентабельность как показатель эффективности деятельности предприятия на примере ООО Мельком | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МФПА | |
| Просмотры: | 15098 | |
| Тема: | Процедура оценки эффективности использования заемного капитала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1557 | |
| Тема: | Основные критерии оценки эффективности инновационной деятельности (на примере ООО «Эверест») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1676 | |
| Тема: | Современные методики оценки эффективности капиталовложений | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 12595 | |
| Тема: | ОПФ и пути повышения эффективности их использования | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7554 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
