|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54103 | |
| Дисциплина: | Управление | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Синергия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2044 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА РАЗВИТИЕ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ 8 1.1. Сущность управления персоналом и роль руководителя в его организации 8 1.2. Значение, этапы и социально-психологические условия формирования внутреннего имиджа современного руководителя 14 1.3. Методы и стили управления, их влияние на внутренний имидж руководителя 20 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что создание и развитие современной организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Более того, в настоящее время значительно усложняются отношения между людьми и растет потребность быть принятым в обществе должным образом, утвердиться в качестве совершенного и практичного профессионала, мастера своего дела. Это требует углубленного научного изучения имиджа в системе знаний о человеке, его психологических характеристик, а также подчеркивает необходимость целенаправленного формирования профессионального имиджа как основы для конструктивных отношений в профессиональной деятельности современного руководителя. Иными словами, в условиях рыночной экономики с изменением роли трудовых ресурсов требуется масштабная реструктуризация деятельности большинства предприятий, а одним из наиболее перспективных способов повышения эффективности корпоративного управления является внедрение прогрессивных стилей и методов кадрового менеджмента, прежде всего, в деятельности высших управленцев. Они должны стать лидерами мнений в своих организациях и подавать личный пример по совершенствованию профессиональной компетентности, включая навыки в выборе максимально эффективных методов управления.[...] 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА РАЗВИТИЕ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ 1.1. Сущность управления персоналом и роль руководителя в его организации Управленческая деятельность или, иначе говоря, менеджмент организации во всем многообразии образующих ее факторов занимает ведущее место в системе функционирования и развития любого экономического субъекта. Исторически английское слово «manage» (управлять) происходит от корня латинского слова «manus» (рука), а сам же термин «менеджмент» впервые применил итальянский архитектор Дж. Париджи в 1598 г. в рукописи «Fronte capillata», обозначив им деятельность «с инструментом в руках» при управлении рисками, главным из которых он считал военный риск для стабильного городского управления. Однако А.А. Шеметев указывает на то, что в указанной рукописи не сохранился титульный лист, и авторство Дж. Париджи устанавливали по косвенным признакам в послевоенные годы в США. Тем не менее, постепенно термин «менеджмент» стал более конкретным, и уже к концу XIX в. благодаря работам А. Смита, Р. Оуэна, Ч. Бэббиджа и др. он прочно ассоциировался с научным подходом к управлению. Впоследствии появилось множество концепций менеджмента, которые слились в единую науку [Шем, с. 13-30]. В России сегодня все три понятия – управление, управленческая деятельность и менеджмент – воспринимаются как взаимозаменяемые синонимы. С содержательной точки зрения известный американский экономист и специалист по менеджменту П. Друкер трактовал менеджмент (управление) как особый вид деятельности, смысл которого заключается в превращении неорганизованной, разрозненной группы лиц в эффективную, целенаправленную и высокопроизводительную команду. Отсюда управление, по мнению автора, должно восприниматься как феномен, стимулирующий социальные изменения, и пример значительных социальных перемен [Айрапетова, с. 39].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка сайта по организации поиска студентов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГК | |
| Просмотры: | 11453 | |
| Тема: | Отчет по производственной практике на примере организации Филиал «Славгородский межрайгаз» ОАО «Алтайкрайгазсервис» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14633 | |
| Тема: | Анализ рисков деятельности организации и пути их минимизации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 14247 | |
| Тема: | Особенности организации работы с детской книгой в программе «Азбука словесного творчества» | Подробнее |
| Тип: | Задачи | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 16538 | |
| Тема: | Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации (на примере ООО «Восток») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1703 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет готовой продукции организации (на примере ООО «Континент Сервис» г. Томска) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Новосибирский государственный аграрный университет | |
| Просмотры: | 10041 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
