|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49713 | |
| Дисциплина: | Экономика труда | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1536 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ: Введение ………………………………………………………………………….3 Глава 1. Регулирование заработной платы в России и других государствах……………………………………………………………………….5 1.1. Формы оплаты труда………………………………………………………5 1.2.Регулирование заработной платы в России и странах СНГ..……………..12 Глава 2. Политика в области оплаты труда……………………………………21 2.1. Оплата труда как составная часть управления предприятием…………..21 Заключение……………………………………………………………………...28 Список использованной литературы………………………………………….30 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Акуальность темы исследования. Согласно, правовых норм Конституции Российской Федерации , права и свободы человека определяют содержание и направленность деятельности государства. Одно из основных конституционных прав человека и гражданина в России – это право на труд, на достойную заработную плату. В содержании этого главного и неоспоримого признака правового государства, несомненно, является защита гражданских прав, которая возложена законом на различные государственные органы и общественные организации. Особо важная роль в его осуществлении принадлежит суду (см. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398). Как мы видим, принципиальный поворот в законодательном регулировании данных правоотношений в Российской Федерации начался с принятием новой Конституции РФ. Объект исследования – международно-правовое сотрудничество государств в области установления заработной платы. Предмет исследования - рассмотреть международно-правовое сотрудничество государств в области установления заработной платы. Учитывая то, что в регулировании заработной платы правовыми нормами ТК РФ, а также, других стран СНГ, имеются немалые достижения и удачные решения многих актуальных вопросов оплаты труда, а также то, что применение сравнительного метода позволяет выявить имеющиеся проблемы и противоречия, в работе нами исследованы важнейшие направления перестройки правовой организации заработной платы в названных государствах, как, непосредствено, одного из основных регуляторов рыночной экономики. ... Глава 1. Регулирование заработной платы в России и других государствах 1.1. Формы оплаты труда Начиная исследование, отметим, что, в Великобритании, например, требование Закона о равной оплате 1970 г., выражающее принцип равных возможностей (equal opportunities), заключается в том, что мужчины и женщины, прежде всего, занимающие одинаковую должность, должны получать равную плату за одинаковую работу или же, работу, которая считается эквивалентной. При этом, работа расценивается как эквивалентная, если работодатель провел исследование, непосредственно, в целях оценки работы его служащих, с уточнением требуемой квалификации, затрат труда и степени ответственности, а также, по результатам которого, работа женщины получила ту же оценку, что и работа, выполняемая мужчиной, или же, если независимый эксперт, назначенный судом по рассмотрению производственных конфликтов (industrial tribunal), признал обе работы равноценными. Как известно, в России, перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя приведен правовыми нормами ст. 138 ТК РФ . При этом, лграничение оплаты труда в натуральной форме установлено правовыми нормами ст. 131 ТК РФ, а именно, доля выплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Правовое регулирование заработной платы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
| Просмотры: | 9215 | |
| Тема: | Учет и анализ трудовых ресурсов и заработной платы ПАО «Магнит» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЛСИ | |
| Просмотры: | 11760 | |
| Тема: | Удержания из заработной платы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омская гуманитарная Академия | |
| Просмотры: | 1694 | |
| Тема: | БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2046 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Теоретические аспекты расчёта сдельной заработной платы | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2359 | |
| Тема: | Оценка уровня и динамики среднемесячной за-работной платы и численности работников ор-ганизаций по видам экономической деятельно-сти в России за 2009-2013 год | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 17731 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
