|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 9232 | |
| Дисциплина: | Стратегическое управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10582 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стратегического управленяи персоналом 5 1.1 Понятие, цели и задачи управления персоналом 5 1.2 Сущность и методы стратегии управления персоналом организации 7 1.3 Стратегия управления персоналом 12 2 Анализ стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 17 2.1 Краткая характеристика ООО «Вензель» 17 2.2 Анализ стратегического управления персоналом 21 3. Пути совершенствования стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 32 Заключение 41 Список литературы 43 |
|
| Отрывок: |
Введение Стратегия управления персоналом непосредственно связана с такими кадровыми решениями, которые определяют существенный и долговременный эффект относительно занятости и развития сотрудников для достижения стратегических целей организации. Цель кадровой стратегии – преобразование общей стратегии деятельности предприятия и осуществление самостоятельных действий в сфере персонала по расширению, содержанию и использованию кадровых ресурсов. Таким образом, целевое значение кадровой стратегии следует из двойственного характера человеческих ресурсов: с одной стороны, это шансы, но одновременно и ограничения для существующей стратегии предприятия и будущих ее изменений. Наличие в организации стратегии управления персоналом означает, что: – привлечение работников, их использование и развитие осуществляются не стихийно, а целенаправленно и продуманно, в соответствии с миссией, долгосрочными целями развития организации; – ответственность за разработку, реализацию и оценку долгосрочных целей в области управления человеческими ресурсами принимают на себя руководители высшего звена организации; – существует взаимосвязь между долгосрочными целями управления человеческими ресурсами и стратегией развития организации в целом и ее отдельными компонентами. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Диагностика и управление организационной культурой организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12283 | |
| Тема: | (2 глава + заключение) Структурные компоненты организационной культуры и механизм развития организационной культуры в современной организации. | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6685 | |
| Тема: | Политика управления оборотными средствами в организации (на мат ООО …) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 12147 | |
| Тема: | Глава 2. Исследование процесса разработки кадровой стратегии организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1664 | |
| Тема: | Налог на прибыль организации и его тенденции | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 13380 | |
| Тема: | Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 10562 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
